مكافأة نهاية الخدمة: قانون العمل الإماراتي مقارنة بنظام العمل السعودي
القواعد أدناه هي التي تستخدمها حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات وحاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية لدينا، كلٌّ منهما من نص القانون الرسمي. وجدول المبالغ تحسبه هاتان الحاسبتان.
القواعد جنبًا إلى جنب
| الإمارات (القطاع الخاص) | السعودية (القطاع الخاص) | |
|---|---|---|
| القانون | المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 51 | نظام العمل (المرسوم الملكي رقم م/51)، المواد 84–87 |
| الأجر الذي تُحسب عليه | آخر أجر أساسي (دون البدلات) | الأجر الأخير (يجوز استثناء العمولات بنص العقد، المادة 86) |
| السنوات الخمس الأولى | أجر 21 يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة | أجر نصف شهر عن كل سنة |
| كل سنة بعد الخمس | أجر 30 يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة | أجر شهر كامل عن كل سنة |
| الحد الأدنى للخدمة | 1 سنة (لا مكافأة عن أقل من 1 سنة) | لا حد أدنى إذا أنهى صاحب العمل العقد؛ 2 سنة عند الاستقالة |
| الحد الأقصى | أجر سنتين (24 × الأجر الأساسي الشهري) | لا حد أقصى في المادة 84 |
| عند الاستقالة | الطريقة نفسها | أقل من 2 سنة: لا شيء؛ من 2 إلى 5 سنوات: 33.33%؛ أكثر من 5 وأقل من 10: 66.67%؛ 10 سنوات فأكثر: 100% |
| أجزاء السنة | تُحتسب بالتناسب | تُحتسب بالتناسب |
حصص المادة 85 هي الثلث والثلثان، وتظهر هنا مقرّبة.
مبالغ محسوبة لأجر شهري قدره 10,000
| سنوات الخدمة | مكافأة الإمارات (درهم، أجر أساسي 10,000) | مكافأة السعودية، عند إنهاء صاحب العمل (ريال، أجر 10,000) | مكافأة السعودية، عند استقالتك (ريال) |
|---|---|---|---|
| 1 | 7,000.00 درهم | 5,000.00 ريال | 0.00 ريال |
| 2 | 14,000.00 درهم | 10,000.00 ريال | 3,333.33 ريال |
| 3 | 21,000.00 درهم | 15,000.00 ريال | 5,000.00 ريال |
| 5 | 35,000.00 درهم | 25,000.00 ريال | 8,333.33 ريال |
| 7 | 55,000.00 درهم | 45,000.00 ريال | 30,000.00 ريال |
| 10 | 85,000.00 درهم | 75,000.00 ريال | 75,000.00 ريال |
| 15 | 135,000.00 درهم | 125,000.00 ريال | 125,000.00 ريال |
| 20 | 185,000.00 درهم | 175,000.00 ريال | 175,000.00 ريال |
العملات مختلفة وأساس الأجر مختلف (الإمارات: الأجر الأساسي فقط؛ السعودية: الأجر الأخير)، فقارن القواعد لا مبالغ العملات. أدخل أرقامك الخاصة في كل حاسبة.
على من تنطبق هذه القواعد
- الإمارات: لعمال القطاع الخاص في البر الرئيسي والمناطق الحرة التي تطبّق قانون العمل الاتحادي. لمركز دبي المالي العالمي (DIFC) وسوق أبوظبي العالمي (ADGM) قوانين خاصة، ويخضع المواطنون الإماراتيون لقانون المعاشات. يلتزم صاحب العمل بالدفع خلال 14 يومًا من انتهاء العقد.
- السعودية: لا تُستحق مكافأة عند الفصل وفق المادة 80؛ والعامل الذي يترك العمل لإخلال صاحب العمل بالعقد (المادة 81) يستحق المكافأة كاملة. ومن يترك العمل بسبب قوة قاهرة، أو العاملة التي تترك العمل خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر من الوضع، يستحق المكافأة كاملة (المادة 87).
الحاسبات التي بُنيت منها هذه الجداول
المصادر والتحقق
- MOHRE: Federal Decree-Law No. 33 of 2021 Regarding the Regulation of Employment Relationship and its amendments (official text; Article 1 definitions, Article 51 end-of-service gratuity)
- UAE Government portal: End of service benefits for workers in the private sector (Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 51)
- Saudi Labor Law (Royal Decree No. M/51), Articles 84–87, English translation published by the Ministry of Human Resources and Social Development
- Ministry of Human Resources and Social Development: end-of-service award rules
آخر تحقق: 17 أكتوبر 2026. يُعاد بناء كل جدول من الشيفرة المختبَرة للحاسبات مع كل إصدار.
النتائج تقديرات للمعلومات فقط، وليست استشارة مالية أو ضريبية أو قانونية. تحقّق من الأرقام المهمة مع مختص مؤهل قبل التصرف بناءً عليها.
مزيد من الجداول المرجعية
- شرائح ضريبة الدخل في باكستان 2026-27 (للرواتب) في جدول واحد شرائح السنة الضريبية 2027 وشرائح العام الماضي والضريبة على الرواتب الشائعة
- جداول تحويل الوحدات: الطول والوزن والحجم ودرجة الحرارة وغيرها التحويلات الأكثر استخدامًا للطول والوزن والحجم ودرجة الحرارة والوقود وغيرها